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Anna-Maria Hillgartner von Henkel: Wie wir Zugehörigkeit und Chancengleichheit stärken können
Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Anna-Maria Hillgartner von Henkel darüber gesprochen, wie Vielfalt und Chancengleichheit im Arbeitsalltag erlebbar werden. Sie gibt Einblicke in die DEI-Arbeitsgruppe in Österreich und erklärt, welche Rolle Führungskräfte, faire Entwicklungsmöglichkeiten und glaubwürdiges Employer Branding spielen. Konkrete Begegnungsformate zeigen, wie Zugehörigkeit wachsen kann.
DC Wien
vor 1 Tag5 Min. Lesezeit


Vielfalt bei refurbed: Kilian Kaminski Warum Vertrauen im täglichen Handeln entsteht
Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Kilian Kaminski, Co-Founder von refurbed, darüber gesprochen, wie Vielfalt bei refurbed im Arbeitsalltag gelebt wird. Welche Rolle spielen flexible Arbeitsbedingungen, inklusive Führung und die Freiheit, selbst über die eigene Sichtbarkeit zu entscheiden? Das Gespräch zeigt, wie unterschiedliche Perspektiven Entscheidungen bereichern und welches tägliche Verhalten Vertrauen im Team stärkt.
DC Wien
17. Sept.5 Min. Lesezeit


Nicole Zahradnicek, Country Lead von Pfizer Österreich, über Gesundheit, Teilhabe und die Verantwortung von Führung
Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Nicole Zahradnicek, Country Lead von Pfizer Österreich, über Vielfalt und Inklusion bei Pfizer Österreich und im Gesundheitswesen gesprochen. Sie erklärt, warum Fortschritt Menschen tatsächlich erreichen muss, welche Verantwortung Führungskräfte tragen und weshalb Teilhabe mit Zuhören, Chancengleichheit und konsequentem Handeln beginnt.
DC Wien
15. Sept.5 Min. Lesezeit


Diversity und Inklusion bei UNIQA: Wie faire Chancen entstehen
Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Kerstin Kvapil, Diversity & Inclusion Project Managerin bei UNIQA, darüber gesprochen, warum Inklusion nicht im Leitbild endet. Im Mittelpunkt stehen Menschen mit Behinderung, Barrierefreiheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie faire Chancen. Das Gespräch zeigt, wie Unternehmen Vielfalt durch konkrete Strukturen, starke Netzwerke und gelebte Verantwortung im Alltag spürbar machen können.
DC Wien
31. Aug.5 Min. Lesezeit


Traude Kogoj bei ÖBB: Diversity und Inklusion: Mobilität, die alle verbindet
Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Dr. Traude Kogoj, Expertin für Diversity, Gleichbehandlung und Inklusion bei den ÖBB, darüber gesprochen, warum Vielfalt allein noch keine Inklusion schafft. Im Mittelpunkt stehen Chancengleichheit, Barrierefreiheit, starke Netzwerke und die Frage, wie Mobilität für alle zugänglich werden kann – im Unternehmen ebenso wie im Alltag von mehr als 1,5 Millionen Reisenden täglich.
DC Wien
31. Aug.7 Min. Lesezeit
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