Diversity und soziale Gerechtigkeit

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Maresa Mayer, PR-Managerin bei karriere.at, über inklusive Stelleninserate gesprochen. Wie sprechen Sprache und Bilder unterschiedliche Menschen an? Welche Rolle spielt Barrierefreiheit? Das Gespräch zeigt, was Unternehmen für zugänglichere Bewerbungen tun können und weshalb mehr Vielfalt in Inseraten noch keine diskriminierungsfreien Auswahlentscheidungen garantiert.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Susanne Hudelist, Managing Partnerin bei ikp Wien, über glaubwürdige Diversity-Kommunikation gesprochen. Wie werden aus Haltung konkrete Maßnahmen? Welche Verantwortung tragen Sprache, Bilder und KI? Das Gespräch zeigt, warum Beteiligung, zugängliche Kommunikation und ein kritischer Blick auf die eigene Praxis entscheidend sind.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Anna-Maria Hillgartner von Henkel darüber gesprochen, wie Vielfalt und Chancengleichheit im Arbeitsalltag erlebbar werden. Sie gibt Einblicke in die DEI-Arbeitsgruppe in Österreich und erklärt, welche Rolle Führungskräfte, faire Entwicklungsmöglichkeiten und glaubwürdiges Employer Branding spielen. Konkrete Begegnungsformate zeigen, wie Zugehörigkeit wachsen kann.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit DGKP Nora Breitenecker, BSc, aus der Geschäftsführung der Teampraxis im 6. über diskriminierungsfreie Gesundheitsversorgung gesprochen. Sie erklärt, warum Menschen aus Angst vor Vorurteilen medizinische Hilfe hinauszögern, wie Vertrauen in der Ordination entsteht und weshalb ganzheitliche Versorgung auch psychosoziale Unterstützung braucht.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Nicole Zahradnicek, Country Lead von Pfizer Österreich, über Vielfalt und Inklusion bei Pfizer Österreich und im Gesundheitswesen gesprochen. Sie erklärt, warum Fortschritt Menschen tatsächlich erreichen muss, welche Verantwortung Führungskräfte tragen und weshalb Teilhabe mit Zuhören, Chancengleichheit und konsequentem Handeln beginnt.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Kerstin Kvapil, Diversity & Inclusion Project Managerin bei UNIQA, darüber gesprochen, warum Inklusion nicht im Leitbild endet. Im Mittelpunkt stehen Menschen mit Behinderung, Barrierefreiheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie faire Chancen. Das Gespräch zeigt, wie Unternehmen Vielfalt durch konkrete Strukturen, starke Netzwerke und gelebte Verantwortung im Alltag spürbar machen können.

Vielfalt zeigt sich dort, wo Menschen einander täglich begegnen – am Arbeitsplatz, in der Nachbarschaft und beim Einkaufen. Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Nicole Berkmann von SPAR Österreich darüber gesprochen, welche Verantwortung ein großes Handelsunternehmen für Lebensqualität und gesellschaftliches Miteinander trägt, wie „Kulturpflege“ Vielfalt im Team stärkt und warum Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg zusammengedacht werden müssen

Im Gespräch mit Bettina Malatschnig von Drei Österreich geht es um digitale Teilhabe, Vielfalt, Inklusion und menschlichere Arbeitswelten. Diversity Voices Wien zeigt, warum Menschen sich gesehen, akzeptiert und zugehörig fühlen müssen, damit Vielfalt im Alltag wirklich wirkt.

Im Gespräch mit Nicole Steger von IKEA Österreich geht es um Vielfalt, Inklusion und die Frage, wie Zuhause, Arbeit und Alltag sichere Räume schaffen können. Diversity Voices Wien zeigt, warum Teilhabe dort beginnt, wo Menschen sich gesehen, respektiert und willkommen fühlen.

Im Gespräch mit Doron Rabinovici über Diversität, Demokratie und die Verantwortung einer offenen Gesellschaft Wie wollen wir miteinander leben? Wie gehen wir mit Unterschieden um? Und was geschieht, wenn Ressentiments, Vorurteile und autoritäre Kräfte beginnen, Menschen gegeneinander auszuspielen?