Diversity Voices Wien

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Gabriele Ströck, Mitgründerin und Vorständin der WE&ME Stiftung, über ME/CFS-Versorgung gesprochen. Was erleben Betroffene und Angehörige, wenn spezialisierte Hilfe fehlt? Das Gespräch zeigt, warum Forschung, gesellschaftliche Anerkennung und konkrete Unterstützung zusammengehören – und wie die Familie Ströck ihre öffentliche Sichtbarkeit dafür einsetzt.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Daniela Dallinger, Corporate Affairs & Patient Centricity Lead bei Amgen Österreich, über die Patient:innenperspektive gesprochen. Wie fließen persönliche Erfahrungen in Forschung und Gesundheitskommunikation ein? Das Gespräch zeigt, warum Zuhören, Selbsthilfe und langfristige Partnerschaften eine Versorgung stärken, die den Menschen hinter der Diagnose wahrnimmt.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Karin Storzer, MA, Director Public Affairs Gilead Austria / Gilead Switzerland, über HIV ohne Stigma gesprochen. Wie erreicht medizinisches Wissen den Alltag? Was braucht selbstbestimmte Versorgung? Das Gespräch zeigt, welche Rolle Aufklärung, Community-Beteiligung und ein respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sowie in Behandlung und Pflege spielen.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Lukas Burian, Präsident von Pride Biz Austria, über LGBTIQ+-Inklusion am Arbeitsplatz gesprochen. Wann wird die Frage nach dem Wochenende zum Risiko? Das Gespräch zeigt, wie Führungskräfte auf Abwertung reagieren können, welche praktischen Barrieren bestehen und warum Menschen selbst entscheiden müssen, was sie über ihr Privatleben erzählen.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Maresa Mayer, PR-Managerin bei karriere.at, über inklusive Stelleninserate gesprochen. Wie sprechen Sprache und Bilder unterschiedliche Menschen an? Welche Rolle spielt Barrierefreiheit? Das Gespräch zeigt, was Unternehmen für zugänglichere Bewerbungen tun können und weshalb mehr Vielfalt in Inseraten noch keine diskriminierungsfreien Auswahlentscheidungen garantiert.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Mag. Jürgen Sild, Geschäftsführer der Bestattung Wien, über queere Bestattungen und einen identitätsgerechten Abschied gesprochen. Wie bleiben Namen, Pronomen und Wahlfamilien auch nach dem Tod sichtbar? Das Gespräch zeigt, warum aufmerksames Zuhören und frühzeitig festgehaltene Wünsche die Würde eines Menschen bewahren und Hinterbliebene entlasten können.

Offen über das eigene Leben sprechen und sich am Arbeitsplatz zugehörig fühlen: Markus Dolderer erzählt, wie die UniCorns der Bank Austria Vertrauen schaffen und warum Sichtbarkeit und unterstützende Führungskräfte dafür entscheidend sind.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Susanne Hudelist, Managing Partnerin bei ikp Wien, über glaubwürdige Diversity-Kommunikation gesprochen. Wie werden aus Haltung konkrete Maßnahmen? Welche Verantwortung tragen Sprache, Bilder und KI? Das Gespräch zeigt, warum Beteiligung, zugängliche Kommunikation und ein kritischer Blick auf die eigene Praxis entscheidend sind.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Robert Seydel vom WienTourismus darüber gesprochen, wie Vielfalt in Wien für Gäste erlebbar wird. Im Mittelpunkt stehen barrierefreie Informationen, queere Sichtbarkeit und die Zusammenarbeit mit Communitys. Das Gespräch zeigt, warum eine offene Stadt mehr braucht als ein gutes Image und wie Tourismus zu respektvollen Begegnungen und mehr Teilhabe beitragen kann.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Anna-Maria Hillgartner von Henkel darüber gesprochen, wie Vielfalt und Chancengleichheit im Arbeitsalltag erlebbar werden. Sie gibt Einblicke in die DEI-Arbeitsgruppe in Österreich und erklärt, welche Rolle Führungskräfte, faire Entwicklungsmöglichkeiten und glaubwürdiges Employer Branding spielen. Konkrete Begegnungsformate zeigen, wie Zugehörigkeit wachsen kann.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit DGKP Nora Breitenecker, BSc, aus der Geschäftsführung der Teampraxis im 6. über diskriminierungsfreie Gesundheitsversorgung gesprochen. Sie erklärt, warum Menschen aus Angst vor Vorurteilen medizinische Hilfe hinauszögern, wie Vertrauen in der Ordination entsteht und weshalb ganzheitliche Versorgung auch psychosoziale Unterstützung braucht.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Kilian Kaminski, Co-Founder von refurbed, darüber gesprochen, wie Vielfalt bei refurbed im Arbeitsalltag gelebt wird. Welche Rolle spielen flexible Arbeitsbedingungen, inklusive Führung und die Freiheit, selbst über die eigene Sichtbarkeit zu entscheiden? Das Gespräch zeigt, wie unterschiedliche Perspektiven Entscheidungen bereichern und welches tägliche Verhalten Vertrauen im Team stärkt.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Nicole Schlautmann, Managing Director bei MSD Österreich, gesprochen. Im Mittelpunkt stehen die HIV-Therapie bei MSD Österreich, anhaltende Stigmatisierung und vernetzte Versorgung. Das Interview zeigt, warum medizinischer Fortschritt, Aufklärung, Prävention und psychosoziale Unterstützung gemeinsam gedacht werden müssen.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Nicole Zahradnicek, Country Lead von Pfizer Österreich, über Vielfalt und Inklusion bei Pfizer Österreich und im Gesundheitswesen gesprochen. Sie erklärt, warum Fortschritt Menschen tatsächlich erreichen muss, welche Verantwortung Führungskräfte tragen und weshalb Teilhabe mit Zuhören, Chancengleichheit und konsequentem Handeln beginnt.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Kerstin Kvapil, Diversity & Inclusion Project Managerin bei UNIQA, darüber gesprochen, warum Inklusion nicht im Leitbild endet. Im Mittelpunkt stehen Menschen mit Behinderung, Barrierefreiheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie faire Chancen. Das Gespräch zeigt, wie Unternehmen Vielfalt durch konkrete Strukturen, starke Netzwerke und gelebte Verantwortung im Alltag spürbar machen können.

Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Dr. Traude Kogoj, Expertin für Diversity, Gleichbehandlung und Inklusion bei den ÖBB, darüber gesprochen, warum Vielfalt allein noch keine Inklusion schafft. Im Mittelpunkt stehen Chancengleichheit, Barrierefreiheit, starke Netzwerke und die Frage, wie Mobilität für alle zugänglich werden kann – im Unternehmen ebenso wie im Alltag von mehr als 1,5 Millionen Reisenden täglich.

Vielfalt zeigt sich dort, wo Menschen einander täglich begegnen – am Arbeitsplatz, in der Nachbarschaft und beim Einkaufen. Bei Diversity Voices Wien haben wir mit Nicole Berkmann von SPAR Österreich darüber gesprochen, welche Verantwortung ein großes Handelsunternehmen für Lebensqualität und gesellschaftliches Miteinander trägt, wie „Kulturpflege“ Vielfalt im Team stärkt und warum Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg zusammengedacht werden müssen

Im Gespräch mit Bettina Malatschnig von Drei Österreich geht es um digitale Teilhabe, Vielfalt, Inklusion und menschlichere Arbeitswelten. Diversity Voices Wien zeigt, warum Menschen sich gesehen, akzeptiert und zugehörig fühlen müssen, damit Vielfalt im Alltag wirklich wirkt.

Für unsere Reihe Diversity Voices Wien haben wir mit Karin Simonitsch von der Marien Apotheke gesprochen. Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen HIV, LGBTQIA+, diskriminierungsfreie Gesundheitsversorgung, Gesundheitsinformation, Prävention, starke Netzwerke und die Frage, warum Empathie im Gesundheitsbereich kein Extra sein darf, sondern Grundlage guter Versorgung ist.

Im Gespräch mit Nicole Steger von IKEA Österreich geht es um Vielfalt, Inklusion und die Frage, wie Zuhause, Arbeit und Alltag sichere Räume schaffen können. Diversity Voices Wien zeigt, warum Teilhabe dort beginnt, wo Menschen sich gesehen, respektiert und willkommen fühlen.